Potential70

Vor ein paar Wochen traf ich Herrn M., 72 Jahre alt, einen ehemaligen Maschinenbauingenieur. Er stand nicht mit gesenktem Kopf vor einer Werkbank, sondern mit leuchtenden Augen vor einer Gruppe junger Berufseinsteiger. „Mein Kopf ist noch voller Ideen“, sagte er, „und ich will sie weitergeben.“

Ein paar Straßen weiter lebt Frau K., ebenfalls über 70, früher Altenpflegerin. Ihre Hände sind vom jahrzehntelangen Heben und Pflegen gezeichnet, ihr Rücken schmerzt bei jeder Bewegung. „Ich habe gern gearbeitet“, sagt sie, „aber jetzt kann ich einfach nicht mehr.“

Diese beiden Geschichten zeigen, worum es in der aktuellen Debatte über eine Erhöhung des Rentenalters und das Arbeiten im Alter wirklich geht: Es gibt keine Pauschallösung.

Arbeiten im Alter: Die Realität der Generation 70+

Viele Menschen über 70 wollen und können noch arbeiten. Sie suchen geistige Herausforderungen, soziale Kontakte oder ein zusätzliches Einkommen.
Gleichzeitig gibt es viele, die aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr arbeiten können – sei es wegen körperlicher Belastungen oder psychischer Erschöpfung. Burn-out im Alter ist kein Tabuthema, sondern eine reale Folge jahrzehntelanger Arbeit unter Druck.

Warum eine pauschale Rentenalter-Erhöhung problematisch ist

Eine starre Anhebung des Rentenalters ignoriert die Vielfalt der Lebensläufe. Der Ingenieur im Büro hat andere Belastungen als die Altenpflegerin, die ihr Berufsleben lang körperlich hart gearbeitet hat.
Rentenpolitik muss diese Unterschiede anerkennen – sonst entsteht soziale Ungerechtigkeit.

Anreize statt Pflicht: So kann Arbeiten bis 70 gelingen

Arbeiten im Alter kann bereichernd sein – aber nur, wenn es freiwillig geschieht. Mögliche Maßnahmen:

• Flexible Arbeitszeitmodelle – Teilzeit, projektbezogene Einsätze, saisonale Arbeit
• Gesundheitsgerechte Arbeitsplätze – ergonomische Ausstattung, Prävention, geringere Belastung
• Mentoring-Programme – Wissen und Erfahrung an Jüngere weitergeben
• Steuerliche Vorteile – Anreize für Arbeitgeber und Arbeitnehmer schaffen

Freiwilligkeit statt Zwang

Wer mit 70 noch arbeiten möchte, sollte alle Türen offen finden. Wer nicht mehr kann, sollte ohne finanzielle Nachteile in den Ruhestand gehen dürfen.
Das Potenzial der Generation 70+ ist groß – aber es lässt sich nicht per Gesetz erzwingen.

Fazit: Individuelle Lösungen statt Einheitsregel

Statt das Rentenalter pauschal anzuheben, sollten wir flexible Übergänge schaffen. Angebote, Anreize und Respekt vor der individuellen Lebenssituation sind der Schlüssel, damit Arbeiten bis 70 eine echte Option bleibt – und nicht zur Belastung wird.